الموضوع: فصل الموظف/ة بسبب عدم الحضور إلى العمل على خلفية الإضراب
إلى:
تحية طيبة،
نتوجه إليكم بهذا الخطاب باسم المنتدى الاقتصادي العربي وبالنيابة عن الموظف/ة المعني/ة، كما يلي:
- المنتدى الاقتصادي العربي هو مؤسسة بحثية تهدف إلى تعزيز الاقتصاد العربي، وإجراء دراسات حول التحديات التي تعيق نموه وتطوره، بالإضافة إلى استكشاف مزاياه وفرصه الاقتصادية. يوفر المنتدى مظلة مهنية وبحثية للباحثين، ورجال وسيدات الأعمال، ورواد الأعمال العرب، كما يدير نادي رجال وسيدات الأعمال العرب الذي يضم أكثر من 150 من كبار رجال وسيدات الأعمال في المجتمع العربي، بالإضافة إلى شخصيات مؤثرة وصناع رأي عام.
- لقد علمنا أنه بتاريخ 18 مايو 2021، وعلى خلفية عدم حضور الموظف/ة المعني/ة إلى العمل [صيغة بديلة حسب الظروف: بسبب إبلاغ الموظف/ة عن عدم قدرته/ا على الحضور إلى العمل في ذلك اليوم]، وذلك نتيجة الإضراب العام الذي أعلنته لجنة المتابعة العليا لشؤون الجماهير العربية، قامت مؤسستكم بإبلاغ الموظف/ة بفصله/ا الفوري، دون عقد جلسة استماع منظمة أو اتباع أي إجراء قانوني ملائم.
- نود أن نلفت انتباهكم إلى أن الفصل على هذا الأساس قد لا يستوفي المعايير القانونية باعتباره فصلاً يستند إلى أسباب مهنية موضوعية، وقد يكون مشتبهاً به كفصل غير قانوني قائم على التمييز و/أو كمحاولة “لتكميم الأفواه”، لا سيما في ضوء الحق في حرية التعبير.
- إن خطورة هذا الإجراء تتضاعف عندما يتم الفصل دون اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في القانون وأحكام محاكم العمل، والتي تتطلب إجراء جلسة استماع عادلة قبل اتخاذ أي قرار بالفصل. وعليه، فمن المرجح أن يكون هذا الفصل غير قانوني، مما قد يؤدي إلى المطالبة بتعويضات قانونية عن الفصل التعسفي.
- وفي ضوء الحصة السوقية الكبيرة للجمهور العربي في سوق الاستهلاك وسوق العمل، نود أن نلفت انتباهكم إلى أن هذا التصرف غير العادل قد يؤدي إلى تبعات تسويقية سلبية على مؤسستكم.
- نرجو منكم الرد على هذه الرسالة في أقرب وقت ممكن.
مع خالص التقدير وأطيب التمنيات بعودة الأوضاع إلى طبيعتها،
د. سامي ميعاري
رئيس المنتدى الاقتصادي العربي
محاضر في جامعة تل أبيب وجامعة أكسفورد