ملخص
تركز هذه المقالة على النساء العربيات الفلسطينيات في إسرائيل من أجل دراسة كيفية تأثر توقيت مغادرتهن للتقاعد بسوق العمل والخصائص العائلية الأوسع. تتيح لنا دراسة الحالة الفريدة الخاصة بنا، والتي تجري في سوق عمل حيث يوجد تهميش بسبب الجنس والعرق، فهم العلاقات المتبادلة بين هيكل فرص العمل والنصوص الثقافية وفعالية النساء وأسرهن. سيقدم المقال نتائج كمية من مسح القوى العاملة الإسرائيلية، والتي تظهر أن النساء العربيات الفلسطينيات في إسرائيل يتقاعدن من العمل مبكرًا، قبل سن الخمسين، على الرغم من تحسن مستوى تعليمهن. وسنعتمد على هذه النتائج ونقدم دراسة نوعية أجرينا فيها عشرين مقابلة شبه منظمة مع نساء تقاعدن من سوق العمل مبكرا. سوف تدرس المقالة عوامل الدفع والجذب التي تؤدي إلى التقاعد المبكر. وترتبط عوامل الدفع بالطبيعة غير المستقرة لمكانة المرأة في القوى العاملة، في حين ترتبط عوامل الجذب بالدور المتغير للمرأة في الأعمال المنزلية.
الكلمات الدالة:
المشاركة في سوق العمل، المرأة العربية الفلسطينية، التهميش الجندري، التقاعد المبكر.
