פיטורים עקב השתתפות בשביתה – תבנית מכתב למעסיקים

05.2021.___

באמצעות דוא"ל

לכבוד,

שלום רב,

הנדון: פיטורי העובד/ת _____________, עקב אי-הגעה לעבודה על רקע שביתה

הרינו לפנות אליכם בעניין שבנדון בשם הפורום הכלכלי הערבי (ע"ר) ובשם העובד/ת שבנדון, כלהלן:

1. הפורום הכלכלי הערבי הוא גוף מחקרי שמטרתו קידום כלכלת האוכלוסייה הערבית, ביצוע מחקרים אודות כלכלה ייחודית, החסמים שמונעים את התפתחותה והשתכללותה; וכן, לגבי יתרונותיה והחוזק שלה. הפורום הכלכלי הערבי מספק מטריה מקצועית ומחקרית לחוקרים, אנשי עסקים ויזמים ערבים, והוא פועל, בין היתר, באמצעות מועדון אנשי העסקים הערבים החברים בו יותר מ- 150 אנשי ונשות עסקים מהמובילים בחברה הערבית, בנוסף למעצבי דעות קהל אחרים.
2. הגיע לידיעתנו, כי ביום 18.5.2021, על רקע אי-הגעתו/ה של העובד/ת שבנדון לעבודה [נוסח חלופי בהתאם לנסיבות: על רקע הודעתו/ה של העובד/ת שבנדון על אי-יכולתו/ה להתייצב לעבודה ביום 18.5.2021], נוכח השביתה הכללית שהכריזה עליה ועדת המעקב העליונה לענייני ערבים, הודעתם לאותו/ה עובד/ת על פיטוריו המיידיים, ללא כל הליך שימוע – מסודר או בכלל.
3. הרינו להודיעכם, כי פיטורים על רקע זה עלולים שלא לעמוד במבחן הפסיקה כפיטורים מנימוקים עניינים; והם חשודים להיות פיטורים שלא כדין על רקע אפליה ו/או "סתימת פיות" – הכל בהינתן מעמדה החוקתי של הזכות לחופש הביטוי.
4. האמור חמור שבעתיים כאשר הפיטורים נעשו בהליך שאינו תואם את הפרוצדורה שנקבעה לכך בדין ובפסיקת בתי הדין לעבודה – לרבות עריכת שימוע תקין, טרם קבלת ההחלטה בעניינו/ה של העובד/ת. האמור, קרוב לוודאי, מהווה עילה לתביעה של פיטורים שלא כדין.
5. בהינתן נתחו של הציבור הערבי מהשוק הצרכני ומשוק העבודה, אנו מבקשים להפנות את תשומת לבכם לכך שלהתנהגות חסרת תום לב זו, עלולים להיות השלכות שיווקיות משמעותיות למוסד שלכם.
6. אנא התייחסותכם למכתב זה בהקדם.

בכבוד רב ועם איחולי חזרה לשגרה שקטה,

 ד"ר סאמי מיעארי

יו"ר הפורום הכלכלי הערבי
מרצה באונ' תל אביב ואונ' אוקספורד